歡迎光臨信安達保險!     [設為首頁]   
[企業管理咨詢]   [新聞資訊]  [律師答疑]  [關于我們]  [聯系我們]  [增值服務]  
首 頁旅游保險境外工作險責任保險信用保險運輸保險財產保險案例分享
   所有保險分類
      境外工作保險-365天
      責任保險
      信用保險
      運輸保險
      金融保險
      財產損失保險
      綁架勒索、能源及工程險
      意外健康重疾保險
        旅游保險

   責任保險

   常見問題
 
   客戶服務




       電話:18902846180 
      在線QQ:
    [理賠報案]      [保單查詢]  
  當前位置:產品中心->責任保險->產品詳細介紹

雇主責任險
    [返回前頁]
企業可能會面臨的法律責任風險和相關影響
雇主責任的法律來源:
       對于企業由于員工工傷而承擔的雇主責任,最基本的法律依據是中華人民共和國國務院于2003年4月27日頒布并于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》和各省、區、直轄市通過并施行的本地相應法規,如《上海市工傷保險實施辦法》和《深圳省工傷保險條例》等。此外,雇主法律責任的來源還散見于《民法通則》、《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》等法律條文中。
       《工傷保險條例》職工有下列情形之一的,視同工傷:1,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;2,在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3,職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1,因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2,醉酒導致傷亡的;3,自殘或者自殺的。
 
所以,您的雇主法律責任風險可能包括:
        如果您的員工已經依法參加工傷社保,發生工傷時,員工除應獲得工傷保險基金的賠償外,按照《工傷保險條例》的約定,企業也必須為工傷員工支付停工期間月工資收入、一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金等不同項目的補償。具體的賠償規定見以下列表。
        如果您有員工暫時未參加社保,比如新員工或流動性較大的員工,一旦他們發生工傷,企業要負全部賠償責任;
        如果企業對員工的工傷存在重大過失或其它侵權行為,可能被員工依法提起訴訟,要求賠償。
 
除了企業可能要承擔的上述法律責任和由此導致的直接財務損失,您的日常運作還可能由此陷入被動,因為:
        受傷員工不能繼續工作導致企業生產運作受到影響
        受傷員工不能獲得及時的保障會使其它員工的士氣受到影響
        相關的部門和領導將會花費許多額外的時間處理善后,影響企業日常管理工作
        企業處理不當可能被卷入官司或負面新聞報道,威脅到企業的商譽和長遠發展
 
《工傷保險條例》工傷賠償表
 
下表總結了廣東省“工傷保險條例”關于工傷賠償額度的規定。此表僅作參考,具體規定請參照條例原文。
 
新廣東省工傷保險條例賠償表
 
序號
                      賠償項目
社保承擔的比例
企業承擔的比例
   傷殘程度
1
一般工傷門診
醫療費用
100%
0%
2
住院伙食費
0%
70%
3
轉外地治療之交通、食宿費
0%
100%
4
停工留薪期內工資
0%
100%
5
十級傷殘至
五級傷殘
醫療費用
100%
0%
6
住院伙食費
0%
70%
7
轉外地治療之交通、食宿費
0%
100%
8
停工留薪期(評殘前)內工資
0%
100%
9
一次性傷殘補助金
100%
0%
10
一次性傷殘就業補助金
0%
100%
11
一次性工傷醫療補助金
0%
100%
12
安裝康復器具之費用
100%
0%
13
四級傷殘至
一級傷殘
醫療費用
100%
0%
14
住院伙食費
0%
70%
15
轉外地治療之交通、食宿費
0%
100%
16
停工留薪期(評殘前)內工資
0%
100%
17
一次性傷殘補助金
100%
0%
18
傷殘津貼
100%
0%
19
外省戶籍職工的一次性工傷醫療補助金
100%
0%
20
安裝康復器具之費用
100%
0%
21
護理費用
100%
0%
22
因工死亡或
下落不明
醫療費用
100%
0%
23
喪葬補助金
100%
0%
24
供養直系親屬撫恤金
100%
0%
25
一次性工亡補助金
100%
0%
 
⑴ 按照用人單位當地的因工出差伙食補助標準              
⑵ 按照用人單位因公出差標準            
⑶ 按照傷者/患者本人的工資福利待遇發放,最長不超過24個月              
⑷ 按照傷者/患者本人的工資福利待遇發放,直到其評殘為止,最長不超過24個月  
⑸ 以該職工本人工資為基數計算,五級50個月、六級40個月、七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月              
⑹ 以該職工本人工資為基數計算,五級10個月、六級8個月、七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月              
⑺ 以該職工本人工資為基數計算,一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級10個月、六級8個月、七級    6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月          
⑻ 退出生產,辦理殘疾退休手續,以該職工本人工資的一定比例按月計發,一級發90%、二級發85%、三級發80%、四級發75%;若是外省戶籍職工,應一次性計發10年                      
⑼ 以該職工本人工資為基數計算,一級15個月、二級14個月、三級13個月、四級12個月
⑽ 以上年度統籌地區職工平均工資的一定比例按月計發,一級發60%、二級發50%、三級發40%、四級發30%            
⑾ 按照6個月上年度統籌地區職工平均工資計發            
⑿ 按該職工本人的工資的一定比例發給死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上加10%。核定的撫恤金之和不高于該死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工死亡的,不享受該待遇             
⒀ 48-60個月上年度統籌地區職工平均工資;傷殘職工在停工留薪期內因工死亡的,不享受該待遇;一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,不享受該待遇 
 
 
其它相關法律規定
        《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條:
 
用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
 
        《中華人民共和國安全生產法 》第四十八條:
    因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向本單位提出賠償要求。
 
        《中華人民共和國職業病防治法》第五十二條
    職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。
 
        《深圳省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》
職工(含離退休人員)非因工負傷死亡,發給喪葬補助費(3個月 社平工資)、供養直系親屬一次性救濟金(6個月工資 )、一次性撫恤金(6個月工資 )。
 
        《民法通則》第一百一十九條    侵害公民身體造成傷害的,應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的,并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
 
        《民法通則》第一百一十九條    侵害公民身體造成傷害的,應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的,并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。



   投保需知 更多>>  
   理賠需知 更多>>  
   下載中心 更多>>  

 [友情鏈接] : 最高人民法院 萬門精品課程 新浪微博 慧聰網 中華人民共和國商務部 阿里巴巴 中華講師網 中國萬網 中國保監會深圳監管局 新聞網址

安徽新11选5开奖走势